学生工作

天津医学高等专科学校2017年就业质量年度报告

2017.12.27

2017年天津医学高等专科学校在天津市教委的领导下,在校党委的统一部署下,严格落实促进大学生就业的各项政策和要求,始终坚持以学生为中心,不断完善就业工作体系建设;以市场拓展为重点,实现就业市场空间的突破;以精细化就业服务为特色,提高就业工作水平和质量;以众创空间为依托,不断提升学生就业创业能力,开创了学校就业工作的新局面。截止到2017年9月1日统计,学校共有毕业生2470人,就业率99.19%,签约率75.7%,专业对口率92 %。

一、2017届毕业生就业结构情况分析

(一)2017届毕业生生源结构情况

2017年学校共有毕业生2470人,较去年减少2.87%。

学校2012-2017年毕业生人数变化情况

2017届毕业生生源地域分布情况,本市生源学生925人,占毕业生总数37.4%,较去年减少了8.3%;京津冀地区生源共计1102人,占毕业生总数44.6%。

2017届毕业生入学形式分布情况,自主招生学生272人,占毕业生总数11%;春季高考学生255人,占毕业生总数10%;普通高考学生1943人,占毕业生总数79%。

(二)2017毕业生就业结构情况

2017年学校共有2470名毕业生,截至2017年9月1日统计,学校就业率99.19%,签约率75.7%,专业对口率92%。


总数

签协议形

式就业

其他形式就业

义务

征兵

地方基层项目

升学

出国

待就业

签约率

就业率

护理系

1136

778

342

0

2

1

0

13

67.9%

98.9%

医学系

328

272

47

0

6

2

0

1

83.2%

100%

口腔系

108

104

4

0

0

0

0

0

96.3%

100%

公卫系

90

64

25

0

0

0

0

1

71.1%

98.9%

药检系

429

351

77

0

0

0

0

1

81.4%

100%

技术系

379

309

62

1

0

0

1

6

81.5%

98.4%

学校

2470

1878

557

1

8

3

1

22

75.7%

99.19%

1.各专业就业情况统计

护理系各专业签约率、就业率:

医学系各专业签约率、就业率:

口腔医学系签约率、就业率:

公共卫生与卫生事业管理系各专业签约率、就业率:

药学与医学检验技术系各专业签约率、就业率:

医疗技术系各专业签约率、就业率:

2.就业单位性质分布

2017届毕业生整体去向中,1150名学生选择进入一般医疗卫生单位就业,占毕业生总数的46.6%,县及县以下医疗卫生单位188人,66人在医学相关大型企业工作,934人在中小型其他企业工作,占毕业生总数的37.8%。单位性质分布中一般医疗卫生事业单位所占比例较去年下降了34.1%,更多的学生选择进入企业工作,就业单位性质分布更加多样化。

3. 就业地域情况分布

从2017届毕业生就业地域分布情况看,62%的学生选择京津冀地区工作,其中1237名学生选择留在天津,占毕业生总数的50.1%;另有100名学生选择进入内蒙、青海、宁夏等西部地区就业,占毕业生总数的4%。

4.不同入学形式就业状况分布

2017届毕业生中普通高考学生比例78%,春季高考为10%,自主招生学生比例为12%,不同入学形式的学生最终就业状况分布如下:

入学形式

毕业生数

就业人数

就业率

普通高考

1943

1928

99.2%

自主招生

272

266

97.8%

春季高考

255

254

99.6%

(三)2017届毕业生就业服务满意度情况

1.求职的主要途径:

44.28%的学生表示通过校园招聘会找到心仪的工作;32.18%的学生通过人才招聘网站选择工作。通过问卷调查结果显示,学校校园招聘会针对性强,成为毕业生求职的首要途径。

2.对于已落实单位的满意度:

对于已经落实的工作单位,六成左右的毕业生表示满意自己所选择的工作单位。

3.毕业生求职价值观:

就毕业生求职价值观而言,毕业生在选择工作时,最重要的五个因素分别是:磨练个人能力、施展个人的能力和特长、实现个人的抱负和目标、和家庭生活不相冲突、发挥自己的创造性。这说明越来越多的学生更加关注未来发展,求职更加趋于理性化。


N

均值

标准差

重要程度(%)

很重要

较重要

不好说

较不重要

很不重要

有高于一般水平的年薪

507

3.93

0.88

26.43

48.72

16.37

8.09

0.39

施展个人的能力和特长

507

4.22

0.72

37.08

50.30

11.05

0.99

0.59

方便照顾父母

507

4.03

0.86

31.56

46.55

16.37

4.73

0.79

提高我国该行业的世界竞争力

507

3.61

0.89

15.19

41.42

33.73

8.28

1.38

容易晋升到高地位

507

3.77

0.89

19.72

46.75

24.85

7.69

0.99

磨练个人能力

507

4.35

0.68

44.38

47.53

6.51

1.38

0.20

为社会发展创造价值

507

4.01

0.83

28.99

47.34

20.12

2.37

1.18

和未来配偶在一起

507

3.57

1.05

18.93

38.46

27.42

11.05

4.14

享受高地位的个人空间

507

3.51

1.02

16.37

38.26

29.19

12.62

3.55

周围人羡慕我

507

2.95

1.14

9.27

22.88

32.94

23.08

11.83

实现个人的抱负和目标

507

4.07

0.81

30.37

51.87

13.41

3.35

0.99

带给人激情

507

3.95

0.93

29.19

46.35

17.75

4.14

2.56

改变目前令人担忧的社会现状

507

3.68

0.95

20.12

39.64

31.16

6.51

2.56

感到受重视

507

3.79

0.93

22.29

45.56

23.67

6.31

2.17

发挥自己的创造性

507

4.04

0.83

29.98

49.51

16.77

2.17

1.58

和家庭生活不相冲突

507

4.07

0.86

32.74

48.32

14.00

3.35

1.58

4. 毕业生满意的就业服务方式(多选)

5.毕业生对就业服务的总体评价

二、2017年就业工作举措

(一)以学生为中心,不断完善就业工作体系建设

学校领导高度重视毕业生就业工作,深入贯彻落实就业工作“一把手”工程,围绕“以学生为本”的工作理念,不断完善就业工作保障机制,为就业工作的顺利开展保驾护航。

学校成立就业工作领导小组,由书记、校长亲自挂帅,下设各系毕业生就业工作小组。形成书记、校长亲自领导,学校就业指导中心牵头,相关部门积极配合,校系党政领导班子齐抓共管的局面。

学校不断完善就业评价体系建设,相继出台《学校就业工作考核办法》、《系部就业评价考核办法》、《毕业班辅导员就业工作考核办法》等相关文件。并以绩效工资改革为契机,将就业工作纳入整体绩效考核过程中,提出就业促进办法,建立就业激励机制,设立就业工作专项奖励,建立起了全员参与、全方位考核、全过程落实的就业评价体系。

(二)以市场拓展为重点,不断实现就业市场空间突破

学校围绕“京津冀协同发展”的国家重大发展战略积极为毕业生开拓就业岗位。通过广泛的政策宣传引导毕业生到战略性新兴产业领域发展。在今年的毕业生中,共有1400余名学生选择进入京津冀地区从事医药卫生工作。

积极鼓励毕业生面向基层就业。学校积极为毕业生宣讲就业政策,并为学生编制了《毕业生就业指导手册》,将国家促进高校毕业生就业的若干政策收录其中,通过政策宣传鼓励更多的学生面向基层就业。今年共有100名学生选择进入内蒙、青海、宁夏等西部地区就业,占毕业生总数的4%;另有11名同学通过当地“三支一扶”政策顺利落实工作岗位。

为了不断实现就业市场的空间突破,学校根据办学特色、专业设置和生源状况,设计并印制了招聘会邀请函,将学校简介、专业介绍及毕业生生源情况收录其中,送至各级医疗卫生事业单位。通过各种渠道的宣传,发布应届毕业生信息,收集各用人单位的招聘信息,构建与用人单位对接的就业服务平台。学校2017年共召开大型招聘会3场,专场招聘会3场,同时利用校园网、微信就业服务公众平台及时向学生发布就业信息。全年为毕业生提供就业岗位共计7000余个,为实现毕业生充分就业提供保障。

(三)以精细化就业服务为特色,不断提高就业服务水平

1. 建立台账,落实帮扶,确保经济困难生顺利就业

学校积极落实就业帮扶政策,建立工作台账,及时推荐并追踪就业过程。在就业工作中我们还积极号召各系教师主动地帮助困难生就业,与困难生结对子,确定“一对一”帮扶对象,为学生寻找合适的就业岗位。2017届738名困难生全部实现了就业,其中137名学生享受了人社局发放的求职补贴资助。

2.系统指导,提升能力,全面推动就业指导服务上水平

学校继续完善职业指导课程建设,充分利用《职业指导》课程贯穿在校期间每一学期的特点,构建起全程化的职业指导模式。学生就业社团继续发挥积极作用,今年围绕简历制作、面试技巧等知识开展了多次主题讲座,邀请和睦家医院主管招聘面试的人力资源处老师进行了专题讲座,举办简历制作大赛以及以“创业与就业”为主题的辩论赛等活动,深受学生好评。一课堂为核心,二课堂为补充的职业指导模式效果显著。

3.完善统计,及时监测,积极建立未就业情况统计机制

学校积极建立未就业学生情况统计机制,通过就业半月报的形式及时追踪每位毕业生的就业情况,并对未就业学生的状态进行分类统计。通过设立未就业学生求职中、拟参加公招考试、暂不就业、拟升学、拟出国等统计项,充分了解学生的状态,以此做到及时监测,思想工作更加及时、有效。

(四)以众创空间为依托,不断提升学生就业创业能力

学校自成立医专康健众创空间以来,积极发挥实践育人平台的功能,在培养和指导学生开展就业创业活动中扮演了重要角色,面向全体在校生开设《大学生创新创业基础课》,普及创新创业知识,组织开展创新创业主题演讲、举办大学生创客训练营、邀请企业家入校举办讲座等丰富多彩的活动,在全校范围内营造了良好的就业创业氛围。此外,大学生创新创业指导中心积极引导和帮助,充分利用天津市下发的专项扶持资金,为在校生提供充裕的活动经费及场地的支持,先后组织学生参加《第十四届“挑战杯”天津市大学生课外学术科技作品竞赛》、《第三届中国“互联网+”大学生创新创业大赛》、《“鲲鹏杯”2017天津青年社会创新大赛》以及《创新创业大赛互联网+创业实践挑战赛-看见爱》等多种比赛,获得多次市级奖项,充分激发了学生的创业思维与热情,积累了创业与求职的经历和经验。截止到目前,医专康健众创空间共成立公司14家,带动多名学生就业,为促进学生就业进一步拓宽了渠道。

三、毕业生就业状况发展趋势

2018年我校预计将有毕业生2460人。伴随着医疗卫生事业改革的日益深入,以社区卫生服务、养老服务为基础的新型城市医疗卫生服务体系建设将不断完善;另外,随着人们对健康需求的增加,包含医疗卫生、疾病预防和健康保健的健康产业发展潜力日渐显现,在此背景下将会涌现出新的就业市场需求。我们根据这一形势将不断加强政策宣传,舆论引导,以帮助毕业生顺利就业。


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