抢抓就业黄金期，助力高质量就业——护理系召开春季就业工作专题推进会

为落实学校就业工作部署，深入分析当前就业形势，推动护理系春季就业工作，助力2025届毕业生实现高质量、更充分的就业，护理系于2025年3月6日召开春季就业工作专题推进会。会议聚焦当前就业形势、阶段性工作成果及下一阶段任务，深入研讨并明确目标、细化措施，为确保2025届毕业生顺利就业奠定坚实基础。

会上，就业工作指导教师沈国娴和江洁分别汇报了寒假至今的工作进展。汇报重点围绕校企对接、岗位拓展以及毕业生就业落实的成效展开，并总结了近期就业工作中的典型案例，反馈了当前就业工作中存在的问题及相应的优化解决措施。近期，通过线上线下宣讲会、专场校园招聘等活动，组织召开各类就业招聘活动20余场次，新增就业岗位200余个。在此推动下，毕业生签约率大幅提升，为毕业生提供了更多优质就业机会。

寒假期间参加就业招聘面试的护理毕业生

随后，毕业班辅导员反馈了各班级毕业生的就业落实情况以及未就业学生的意向调研情况。通过调查了解到，随着大健康产业的快速发展，学生对基层医疗卫生岗位、民营医院岗位和健康养老岗位有了新的认识和选择意向。然而，部分学生仍存在求职定位模糊、面试技能不足等问题。针对这些问题，护理系已启动就业意向摸排、就业规划指导及面试技巧优化等工作，帮助学生明确就业方向，提升求职能力。

最后，护理系书记商其杰强调，护理系全体党员和教师要坚持立德树人的根本任务，以学生为中心，积极投身就业工作，形成全员参与的良好氛围，齐心协力抢抓3月至5月的就业黄金期，确保毕业生实现高质量就业。同时，要建立“一生一策”帮扶台账，重点关注家庭困难、就业困难等特殊群体毕业生，确保就业服务全覆盖，不落一人，全力助力学生圆梦职业人生。

医学护理学院薛梅院长指出，要着眼于服务大健康产业发展，加快推进校院合作育人、合作就业机制建设，巩固“访企拓岗”成果，与三甲医院、社区卫生服务中心、民营医疗机构等单位建立长期合作关系，定向输送优秀毕业生。同时，针对健康养老产业和民营医疗机构的用人需求，开展“订单式”培养对接，精准匹配岗位需求，进一步拓宽毕业生就业渠道。全体专业教师和毕业班辅导员要组建专业和就业导师团队，开展护理理论和技能提升，开展模拟面试和求职礼仪等专项培训，帮助学生提升就业竞争力。