为进一步贯彻落实教育部“稳就业”“保就业”有关精神,医学技术学院、健康管理学院、药学与生物技术学院在学校整体部署下,大力推进“百日冲刺”就业系列活动,积极应对疫情影响,抢抓毕业生求职黄金期、冲刺期,加快推动毕业生就业工作。
一、压实主体责任,完善全员就业机制
学院党政领导专题研究就业工作,把就业工作与支部建设相结合,要求党员干部在就业工作中充分发挥模范带头作用,牢固树立毕业生就业人人有责理念,加强就业工作绩效考核,压实全员就业工作责任。学院领导带领专业教师、辅导员积极联系走访用人单位,访企拓岗、引企入校,开发健康服务领域就业岗位,不断完善学工人员、专业教师、校友、学生、家长及行业合作单位多主体协同就业工作机制。
二、加强分类施策,完善就业促进机制
对学生进行系统化分类,一人一册建立学生就业帮扶档案,5月份以来组织线上招聘会3场,提供岗位信息38条,针对学生个性化就业需求,在广泛推送就业岗位信息的基础上,联合专业教师定向开发就业岗位,促进人岗相适。针对学院学生专升本意愿占比较高的情况,由学院领导和就业负责人共同设定了帮扶方案,组织开展专升本模拟考试,结合模拟考试成绩分类加强考前辅导及就业指导。针对就业困难学生,辅导员及专业教师联合开展一对一指导,进行就业观教育。同时,针对已就业的学生,积极落实就业核查工作,确保信息真实无误。
三、深化就业服务,完善就业育人机制
学院党支部将就业指导服务作为落实立德树人根本任务、加强思想政治教育的重要内容和重要环节。辅导员积极开展“成才观、职业观、就业观”为主要内容的就业主题教育活动,鼓励学生去基层服务、去养老机构就业,引导学生到祖国、社会需要的地方。积极开展毕业生的心理疏导工作,实时掌握心理状况,加强疫情背景下的心理疏导,促进学生健康成长。同时,专业领域以双高校建设为依托,大力推进产业学院建设,深化校企合作,促进人才链与产业链相融合。
下一步,学院将进一步发挥党建引领作用,加强校企联动和部门协同,以积极的热情、真诚的态度、踏实的工作全力促进2022届毕业生更加充分更高质量就业。